Anne-Cécile Bon
Coordinadora de RRHH, Buenos Aires
Hola,
Con 5 anos de experiencias en recursos humanos en Francia y Canada, yo vivo ahora en Argentina y estoy buscando por una oportunidad en Buenos Aires. Por favor contactame si mi perfil le interesa.
Saludos.
SPANISH,ENGLISH, FRENCH
annececile(dot)bon(at)gmail(dot)com
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5 years experience in Human Resources field as an HR Coordinator in France and canada, dedicated team member working, organized person, ability to prioritize, to multi-tasks and to meet tight deadlines, developed an excellent sense of customer service, used to work in a multi-cultural and changing environment.
Outgoing with a resourceful “Can-do” attitude, ability to build trusting relationships with others and handle confidential issues, versatile and motivated, extremely interested to join your team and look forward to take up a new challenge of a mission requesting investment, implication and communication.
I am now living in Buenos Aires and looking for an HR position in the capital.
116 contacts2011 - 2011RECRUTEMENT et INTÉGRATION:
- Gérer le processus de recrutement (métiers d'ingénierie de la construction et métiers support) - 10 recrutements en 2011
- Réaliser les entretiens de bienvenue des nouveaux arrivants et coordonner les parcours d'intégration
DÉVELOPPEMENT RH:
- Coordonner et analyser les campagnes d'entretiens annuels.
- Mettre en place le plan de formation destinés au personnel local (budget - 50000 euros / tout domaine confondu)
- Assurer un rôle de conseil RH auprès du personnel et du management
- Initier la politique RH de bouygues Building Canada (BBC) et mettre en place les procédures RH.
- Initier les relations avec 2 écoles majeures à Vancouver : rencontre avec les personnes clés, sponsoring, accueil de stagiaire...
- Mettre en oeuvre le projet d'édition du premier livret d'accueil de BBC (publié en Novembre 2011)
- Accompagner la mise en place du système "Grading" (ou classifications des emplois) en suivant le programme de la maison mère (Bouygues Bâtiment International)
- Participer à l'élaboration et à l'étude de l'enquête de satisfaction menée auprès des collaborateurs en 2011. Proposition d'actions à la clé.
2009 - 2010EMPLOI ET MOBILITE :
- Assurer le processus de recrutement de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur
- Gérer les entretiens de mobilités : mobilité individuelle, reconversion, redéploiement de site
- Coordonner la campagne d'appréciation annuelle
GESTION DU PERSONNEL :
- Conseiller les scientifiques en législation sociale, gestion des carrières, formation et rémunérations.
- Assurer l'accueil des impatriés (visa, logement,fiscalité...)
- Réaliser le reporting mensuel et le suivi des indicateurs RH
2007 - 2008Diplômée de l'IGS, j'ai effectué ma dernière année d'apprentissage au sein du Groupe Elior, au sein de la filiale Avenance Enseignement en qualité de Chargée Ressources Humaines.
ETUDES & DEVELOPPEMENT RH :
- Etude et analyse des problématiques de recrutement et d’intégration,
- Définir un processus commun de recrutement,
- Piloter et accompagner le projet de développement de l’alternance - budget 510000€,
- Coordonner les sessions de recrutements - 60 recrutements.
RELATIONS SOCIALES :
- Gérer les relations individuelles : procédures disciplinaires, contentieux,
- Préparer et participer aux réunions IRP.
2006 - 2007RECRUTEMENT ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Garantir le processus de recrutement et le suivi d’intégration des ingénieurs (20 recrutements),
- Organiser et participer aux salons de recrutement,
- Gestion administrative RH de l’entrée à la sortie du salarié.
COMMUNICATION RH :
- Mise en place et gestion du portail intranet RH,
- Conseil RH auprès des consultants et veille sociale
2005 - 2005ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE:
- Gestion des contrats de travail, médecine du travail, mutuelle-prévoyance, arrêts de travail,
- Suivi des tableaux de bords sociaux,
- Préparation et saisie des éléments variables de paie pour le personnel fixe, stagiaire et intérimaire.
FORMATION:
- Gestion administrative et logistique des stages,
- Montage et animation d’une formation interne.
Diverses expériences m'ont permises de me développer dans le domaine des ressources humaines.
ENVIRONNEMENT ENTREPRISE :
- Petite structure,
- Entreprise de grande envergure,
- Environnement international
POPULATIONS GEREES :
- Employés opérationnels
- Managers
- Ingénieurs
- Stagiaires
MISSIONS CONFIEES :
- Gestion de projet de développement RH,
- Missions opérationnelles généraliste RH (administration de personnel, recrutement, relations sociales, formation)
COMPETENCES:
- Organisation
- Travail en équipe
- Autonomie
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Capacités rédactionnelles
- Confidentialité
- Maîtrise de l'anglais et de l'espagnol
- Planification et budgétisation du projet
- Découverte des cultures sud américaines à sac-à-dos
- Apprentissage de l?espagnol
- Trekking (600 km parcourus et Ascension du Huayna Potosi, 6088m)
- Bénévolat au sein d?une coopérative d?agriculture locale
