Trouver l’offre d’emploi idéal : à chacun son super pouvoir

Avec la sortie du nouveau film Avengers, chacun est en droit de se demander si les super pouvoirs sont réservés aux super héros. Steve Rogers, mieux connu sous le nom de Captain America, n’avait-il pas un profil de héros, bien avant le « Projet Renaissance » ? Ne possédait-il pas intrinsèquement les atouts qui ont fait de lui le candidat idéal au poste de « Super Soldat » ? Et si la réussite n’avait rien d’une science-fiction ? L’heure de la nouvelle donne a sonné, place à un marché de l’emploi dynamique et avide de mettre en lumière des personnalités des plus atypiques. Zoom sur les nouvelles règles du jeu.

articleImage

Une réactivité éclairée

Thor, Dieu du Tonnerre, manie Mjöllnir pour foudroyer ses ennemis et se déplacer à la vitesse d’un éclair. Mais un candidat en 2015 a-t-il plus besoin d’éliminer ses plus sérieux concurrents ou de les prendre de vitesse ? Pas de marteau donc pour celui qui postule à une offre aujourd’hui, mais une bonne connexion web. Les délais de recrutement ont considérablement été réduits grâce aux nouvelles technologies. La fluidité de circulation de l’information permet une instantanéité des échanges recruteur/candidat. C’est, pour reprendre les termes de Dan Serfaty, Président et Fondateur de Viadeo, « le recrutement conversationnel ». Utilisée pleinement, une plateforme online comme Viadeo permet de prendre de l’avance sur la vie « réelle ». La fonctionnalité « Rencontrons-nous » par exemple, disponible sur les profils, permet aux membres de créer des opportunités de rencontres clés pour leur carrière. De même, en participant à des face-à-face métier, le membre se met dans une position offensive et proactive de recherche. La réactivité devient alors un pouvoir solide pour le candidat bien informé.

Une personnalité de fer

En 2015, le marché de l’emploi n’affiche plus le visage austère et vieillissant qu’il a connu pendant des années. L’heure est venue pour celui qui recherche un emploi, de révéler sa personnalité et d’accepter que ses différences contribuent à son employabilité. Tony Stark serait-il Iron Man sans son sens du sarcasme et sa créativité légendaire ? Juriste le jour et professeur de danse le soir, médecin la semaine et DJ le weekend, Bruce Banner au quotidien et Hulk occasionnellement... L’expression de la personnalité est désormais de mise ; exit le classicisme archaïque ! Inutile donc de rougir de ses différences. L’heure est venue de mettre à jour ses compétences, centres d’intérêt et mots clés sur son profil Viadeo afin que la diversité de chacun soit visible aux yeux de tous. Avec son profil assumé en guise de super pouvoir, le candidat peut alors partir à la conquête du recruteur curieux.

Un team work bien pensé

Pour sauver l’humanité, Nick Fury, Directeur du S.H.I.E.L.D, n’aurait pu s’y prendre seul. En recrutant les Avengers, il a cherché, puis réuni des personnalités compétentes, cohérentes et compatibles. Plus que jamais aujourd’hui, sur le marché de l’emploi, le réseau fait la force. Plus important encore, la constitution de ce dernier est rendue à la portée de tous. Trop longtemps resté le privilège d’un happy few, il est désormais possible, voire incontournable, d’élaborer son propre entourage professionnel et de se rendre visible des bonnes personnes. En effet, en matière de recrutement, les atouts de chacun sont vains s’ils restent méconnus. Chacun peut alors capitaliser sur ses acquis : importer ses listes de contacts sur Viadeo et solliciter ces derniers pour valider et recommander ses compétences. En effet, il semblerait que le plus puissant des super pouvoirs, soit la constitution et la gestion d’un réseau professionnel efficace, pertinent et fiable.

Avec 65 millions de professionnels dans le monde dont 9 millions en France, Viadeo, leader français des réseaux sociaux professionnels (source Médiamétrie – audience web + mobile - janvier 2015), est tout à la fois le marteau de Thor, l’armure intelligente d’Iron Man, le bouclier de Captain America… En effet, en plus des possibilités de visibilité qu’offre le réseau social, il permet à chaque candidat de révéler ses atouts, ses valeurs, ses compétences, sa personnalité… En bref, ses super pouvoirs.