Recherche d’emploi : faites le bilan de vos compétences

Vous êtes sans emploi ou vous souhaitez simplement changer d’horizon, amorcer un virage dans votre carrière, et vous vous apprêtez à faire le tour des petites annonces ? Afin d’optimiser votre recherche et avant de vous lancer à corps perdu dans les offres d’emploi, faites le bilan de vos compétences.

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Le bilan, c’est important

Le bilan de compétences est une étape parfois nécessaire au cours d’une carrière. Il est recommandé dans le cadre d’un changement de poste, de société, ou simplement dans le but de progresser dans son secteur. En effet, si le bilan de compétences est tout indiqué avant d’entamer une recherche, il peut aussi l’être en vue d’une formation prise en charge par l’employeur dans le cadre d’une promotion en interne.

Il permet de faire le point sur vos aptitudes professionnelles mais aussi personnelles, et met en exergue vos qualités et vos défauts. Faire un tel bilan vous permettra de redéfinir votre projet personnel et vous dirigera vers une piste correspondant à vos aspirations, et surtout réaliste. A l’issue de ce bilan, vous en saurez plus sur les métiers que vous pouvez/souhaitez exercer ou non, et vous ferez le plein de confiance en vos capacités.

Dans l’idéal, le bilan de compétences s’effectue avec l’aide d’un organisme qui sera en mesure de vous mettre face à des métiers qui correspondent. Vous passerez alors des tests à l’écrit ou à l’oral, ainsi que des entretiens individuels pour discuter de vos aspirations.

Lors d’une recherche d’emploi, ce bilan de compétences soulignera vos aptitudes clés pour le poste que vous visez. Reprenez vos expériences passées et faites la liste de vos connaissances acquises pendant ce laps de temps. Vous déterminerez ainsi quelles parties de votre CV vous devrez privilégier lors de l’entretien avec votre futur employeur et aurez une expérience concrète à mettre en face.

Encore une fois le bilan de compétences n’est pas exclusif aux chercheurs d’emploi. Il peut être conseillé dans le cadre d’une mutation interne : le salarié ou l’employeur lui-même peut requérir un bilan afin que son employé monte en compétences en intégrant une formation spécifique.