Comment gérer sa période de candidature ?

Dans notre récent article « Comment organiser sa recherche d’emploi », nous parlions d’un planning à tenir pour ne pas manquer de relancer votre recruteur. Voici quelques astuces supplémentaires pour vous aider à gérer vos candidatures et vous faire gagner un temps considérable.

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Etre organisé, c’est positiver

Si vous êtes d’ores-et-déjà organisé quotidiennement dans votre recherche d’emploi, vous passez un certain temps à éplucher les annonces et à y répondre. Cela représente au fil des jours des dizaines de candidatures et il n’est pas toujours facile de s’y retrouver.

Tenir un planning de candidatures vous permettra de faire le tri : cela vous évitera de perdre du temps et de l’énergie à postuler pour une offre à laquelle vous avez déjà répondu. En effet, on retrouve parfois les offres d’une même société sur différents sites. Ce planning vous permettra de voir en un coup d’œil la progression de votre candidature. Avez-vous répondu à l’offre dans le temps imparti ? Est-ce le moment de faire une relance (quelques astuces pour relancer un recruteur) ? Ce calendrier vous évitera de vous attarder sur les échecs et d’enchainer les candidatures de façon positive.

Le tableur, cet ami fidèle

De nombreuses solutions existent pour gérer vos candidatures mais nous ne pouvons que vous conseiller les deux qui suivent : Si vous avez le bon réflexe d’utiliser les réseaux sociaux professionnels tels que Viadeo dans votre recherche d’emploi, l’outil « candidatures » vous est utile pour enregistrer des offres que vous avez repérées, stocker et retrouver vos candidatures déposées, et bénéficier d’une alerte personnalisée par e-mail avec des offres qui vous correspondent selon la fréquence qui vous convient. Ensuite, nous vous suggérons de faire appel à un ami : ce bon vieux pote tableur avec qui vous avez certainement déjà partagé de nombreux moments. Il en existe de toute sorte, mais on pense généralement à Excel.

A l’aide de votre tableur, créez-vous un fichier qui vous permettra de classer vos candidatures. Chaque fois que vous sélectionnez une annonce, entrez son URL dans une case, la date à laquelle celle-ci est parue, la date à laquelle vous avez postulé et surtout le nom de l’entreprise. Fixez-vous un délai avant de relancer cette candidature et une date butoir après laquelle vous classerez cette annonce sans suite (les entreprises donnent parfois un délai via un accusé-réception type : « sans nouvelle de notre part, veuillez considérer… »).

Ajoutez enfin des cases concernant la personne à contacter, ses coordonnées, des « commentaires » dans laquelle vous noterez par exemple des questions que vous pourrez poser lors d’un prochain entretien, puis une case « statut » qui vous permettra de suivre en un clin d’œil l’évolution de vos recherches.

En gérant ainsi vos candidatures, vous gagnerez un temps précieux et ne vous emmêlerez pas les pinceaux parmi les innombrables offres. Restez organisé pour provoquer votre réussite !